Introducción
La función pública se ha convertido en una profesión cada vez más exigente, por lo que requiere de personal altamente comprometido y preparado. Los ciudadanos, quienes han depositado su con anza en la democracia y sus diferentes actores, esperan de los administradores pública, el cumplimiento cabal, productivo y oportuno de sus responsabilidades en el manejo de los bienes públicos.
Objetivo General
Capacitar a los participantes en los aspectos relevantes y actualizados del funcionamiento de la administración pública.
Conocer la importancia del rol del funcionario público y de los diferentes órganos de la administración pública para el fortalecimiento democrático.
Conocer los aspectos legales esenciales previstos en las leyes 107 13 y 41 08 de la función pública.
Comprender los aspectos clave del SISMAP.
Comprender los aspectos clave de las normas NOBACI.
Comprender los aspectos esenciales del Plan de Reforma y Modernización de la Administración Pública.
Capacitar en competencias clave del gerente público.
“No hace falta un gobierno perfecto, hace falta uno que sea práctico”.
Alcance del programa
Formar gerentes públicos, funcionarios y servidores públicos profesionales, técnicos en administración pública que impacten positivamente en la gestión gubernamental.
Especialmente dirigido a
- Personal administrativo de cualquier área del sector público
- Directores, asesores y personas en general que laboren en la
administración pública - Personal de Recursos Humanos
Contenido programático
Módulo I
PAPEL DEL FUNCIONARIO PÚBLICO EN EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DEMOCRÁTICO
(1 sesión)
- Estado actual de la democracia en Latino
América:- Apego a la democracia
- Confi anza en las instituciones
- Efi ciencia en ejecución
- SIMULACIÓN GERENCIAL
- Papel del funcionario público
- SIMULACIÓN GERENCIAL
Módulo II
ASPECTOS LEGALES CLAVES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
(2 sesiones)
- Ley 107 13 sobre los Derechos de las Personas en sus Relaciones con la Administración y de Procedimiento Administrativo
- SIMULACIÓN GERENCIAL
- Ley No. 41-08 de Función Publica y crea la secretaria de
Estado de Administracion Pública- SIMULACIÓN GERENCIAL
Módulo III
LIDERAZGO Y LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
(2 sesiones)
- Entendiendo el SISMAP: Objetivos, organismo rector, marco legal, funcionamiento del sistema (evidencias) y principios
- Niveles del SISMAP
- SISMAP Gestión Pública
- SISMAP Municipal
- SISMAP Salud
- Matriz de indicadores y subindicadores
- IBOG-1 Gestión de calidad y servicios
- IBOG-2 Organización de la función de recursos humanos
- IBOG-3 Plani cación de recursos humanos
- IBOG-4 Organización del trabajo
- IBOG-5 Gestión del empleo
- IBOG-6 Gestión de las compensaciones y bene cios
- IBOG-7 Gestión del rendimiento
- IBOG-8 Gestión del desarrollo
- IBOG-9 Gestión de las relaciones humanas y sociales
- SIMULACIÓN GERENCIAL
Módulo IV
ASPECTOS ESENCIALES DE LAS NOBACI
(2 sesiones)
- Entendiendo los aspectos esenciales de las NOBACI: Objetivos,
principios, el sistema de control interno y sus objetivos SCI,
control interno y sus componentes - Las NOBACI
- Ambiente de control
- Valoración y administración de riesgos
- Actividades de control
- Información y comunicación
- Monitoreo y evaluación
- Autodiagnóstico
- SIMULACIÓN GERENCIAL
Módulo V
COMPONENTES DEL PLAN DE REFORMA Y MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
(2 sesiones)
- Objetivo general y objetivos especí cos
- Reformas normativas generales de la AP
- Reestructuración de la AP Central
- Reformas sectoriales priorizadas
- Mejora de sistemas transversales y de apoyo
- Reforma del sistema de gestión de recursos humanos
- Transformación digital e innovación
- Reforma municipal
- SIMULACIÓN GERENCIA
Módulo VI
COMPETENCIAS CLAVE PARA EL GERENTE PÚBLICO
(2 sesiónes)
- Elementos clave del liderazgo:
Comunicación y orientación a resultados - SIMULACIÓN GERENCIA
¿Qué esperar al finalizar el programa?
- Entender plenamente la importancia del rol del funcionario público y de los diferentes órganos de la administración pública para el fortalecimiento democrático.
- Potenciar su conocimiento de los aspectos legales de la administración pública, mediante el estudio de los principales temas previstos en las leyes 107-13 y 41-08 de la función pública.
- Aumentar la e ciencia profesional mediante el aprendizaje de los aspectos clave del SISMAP.
- Aumentar la e ciencia profesional mediante el aprendizaje de los aspectos clave de las normas NOBACI.
- Aumentar la productividad profesional mediante la comprensión de los aspectos esenciales del Plan de Reforma y Modernización de la Administración Pública.
- Incrementar sus competencias gerenciales.
Duración
El programa tiene una duración 100 horas académicas distribuidas de la siguiente forma. NOTA: La hora académica tiene una duración de 45 minutos:
- 12 clases en formato webinar (online) de 3 horas académicas de duración, una clase por semana, para un total de 36 horas académicas sincrónicas
- Acceso a la plataforma Universidad DUX ESCUELA DE GOBIERNO (virtual) para completar el contenido formativo durante 13 semanas, disponible 24/7, para un total de 64 horas académicas asincrónicas
- 1 sesión de tutoría de 1 hora por participante
Metodología de evaluación
La transferencia del conocimiento se evaluará de la siguiente manera:
- Asistencia a por lo menos el 80% las clases
- Completar el 100% del contenido contemplado en la plataforma virtual de la Universidad DUX, ESCUELA DE GOBIERNO, con una nota mínima total de 70 puntos, lograda a través de las examinaciones en línea
Para tener derecho a recibir el Diploma, el participante deberá cumplir con ambos requisitos a cabalidad.
Requisitos de ingreso
Ser funcionario y o asesor de una organización pública
Profesional con expectativas de ingresar en la administración pública y participar de alguna organización política.
- Documentos a presentar:
- CV actualizado con fotografía
- Formulario de inscripción
- Fotocopia de la cédula de identidad o del pasaporte
Acceso a internet, para atender las clases virtuales
La metodología MATROP®
Es una respuesta a las crecientes necesidades de eficiencia y efectividad en los procesos formativos, sean presenciales, a distancia o mixtos.
Consta de cuatro fases:
- M: Multiplataforma
- A: Actualizados
- T: Tecnológicos
- R: Relevantes
- O: Originales
- P: Prácticos
A través de:
- PRE WORK: Envío previo a la clase de material (video, cuestionario y/o lectura breve) para incentivar el interés del participante sobre el tema
- CLASE MODALIDAD SÍNCRONA: de alto impacto, energía y participación. Puede ser presencial o virtual. El estudiante es el protagonista del proceso de aprendizaje.
- SIMULACIÓN GERENCIAL: Se utilizan simulaciones gerenciales para implementar de forma práctica lo estudiado en la clase y así asegurar un mejor y más animado aprendizaje.
- HANDOUT: herramienta de completación para dar seguimiento a las clases y aumentar la retención y entendimiento de los conocimientos impartidos.
- PLATAFORMA UNIVERSIDAD DUX: Plataforma LMS de aprendizaje y profundización en los contenidos, a través de distintos recursos, de manera asincrónica, con múltiples actividades interactivas, lecturas, videos, gamificación y mucho más. Incluye actividades de evaluación de transferencia del aprendizaje
- TUTORÍAS: a través de sesiones de consulta, revisión del aprendizaje e de los resultados de la implementación de lo aprendido
- COACHING ACTIVO®: contratación opcional para acompañar el proceso de crecimiento e implementación del participante.
“No es posible esperar resultados diferentes, si hacemos lo mismo una y otra vez”.
Albert Einstein
UNIVERSIDAD DUX (online)
Es una avanzada plataforma tecnológica de e-learning en donde el participante podrá estudiar, ampliando y reforzando, a su propio ritmo, los temas especificados en el programa de estudio.
Encontrará material de estudio esencial, es decir, importante para poder aprobar el programa a través de las evaluaciones que se le harán a lo largo de la página.
También contará con material complementario que le ayudará a profundizar, según lo desee, en el tema.
DOBLE TITULACIÓN TÍTULO PROPIO
DUX ESCUELA DE GOBIERNO
DIPLOMADO EXPERTO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO
Y con el Aval de la ESCUELA EUROPEA DE GERENCIA, quién esta certificada a nivel internacional con la norma ISO 21001
